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組織改革や職場における問題解決アプローチに関する一考察 : 対話によるポジティブ・アプローチの活用可能性を求めて
https://s-otani.repo.nii.ac.jp/records/708
https://s-otani.repo.nii.ac.jp/records/708746ccb13-dd0b-4d87-bb0c-f98764f89890
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
JFS_05_02_maruyama.pdf (598.6 kB)
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.png)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2018-01-20 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 組織改革や職場における問題解決アプローチに関する一考察 : 対話によるポジティブ・アプローチの活用可能性を求めて | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Consideration of a Problem-Solving Approach for Organizational Reforms : an Application of a Positive Approach Based on Dialogues | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| その他（別言語等）のタイトル | ||||||
| その他のタイトル | ソシキ カイカク ヤ ショクバ ニ オケル モンダイ カイケツ アプローチ ニ カンスル イチ コウサツ : タイワ ニ ヨル ポジティブ ・ アプローチ ノ カツヨウ カノウセイ オ モトメテ | |||||
| 著者 |
丸山, 宏昌
× 丸山, 宏昌 |
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| 書誌情報 |
札幌大谷大学社会学部論集 en : Journal of Sapporo Otani University Faculty of Sociology 号 5, p. 27-56, 発行日 2017-03-31 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 札幌大谷大学社会学部 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 21876975 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA12632608 | |||||
| 論文ID（NAID） | ||||||
| 識別子タイプ | NAID | |||||
| 関連識別子 | 40021308956 | |||||
